Роботодавці оплачуватимуть попередні медогляди

Мінекономіки на запит шеф-редактора Експертус Кадри роз’яснило: після 1 жовтня 2023 року, як і раніше, роботодавець оплачує всі медогляди, зокрема попередні (лист від 21.11.2023 № 4708-05/63277-09).

Запит до Мінекономіки спричинили суперечності між нормами:

• частини другої статті 45 нового Закону України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573-IX, яка передбачає, що роботодавець оплачує лише періодичні медогляди;
• частини першої статті Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ та частини першої статті 169 КЗпП, які зобов’язують роботодавця за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.

Порядок проведення медоглядів визначає МОЗ. Норму про оплату всіх медоглядів працівників коштом роботодавця також містить пункт 2.5 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

Попередні (до прийняття на роботу) та періодичні медогляди проходять працівники:

• підприємств, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і перелік видів якої затвердить МОЗ;
• зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.