ВРУ ухвалила нові правила надання та використання відпусток

ВРУ ухвалила проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 27.12.2022 № 8313 (далі — Закон № 8313).

Закон № 8313 передбачає:

• визначати у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві, крім випадків, що встановлює КЗпП;
• надавати відпустку при народженні дитини в чітко визначений термін — не пізніше трьох місяців із дня народження дитини;
• ділити щорічну відпустку на будь-які частини за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше ніж 14 к. дн., не лише на прохання працівника, але й за потреби роботодавця;
• збільшити загальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин із 15 до 30 к. дн. на рік;
• надавати працівнику необмежену відпустку без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, збройної агресії чи надзвичайної ситуації.

Роботодавці отримають право відмовити працівнику в будь-якій відпустці, якщо такого працівника залучили до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконувати мобілізаційне завдання (замовлення). Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.