Чи продовжувати щорічну відпустку у зв’язку з непрацездатністю для догляду за хворою дитиною

На ваші запитання відповідає Антоніна Сєдова, провідний консультант групи експертної підтримки Експертус Кадри

Ні.

Щорічну відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Якщо працівник, який доглядає за хворою дитино, перебуває у цей час у щорічній основній чи додатковій відпустці, то листок непрацездатності видають із дня, коли працівник, який доглядає за хворою дитиною, повинен стати до роботи (п. 3.11 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

Тому якщо під час щорічної відпустки медсестрі оформили листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною, відпустку не продовжують і не переносять. Уповноважений із соціального страхування відмовляє в оплаті такого лікарняного, якщо його тривалість не виходить за межі періоду відпустки. Якщо лікарняний триває після закінчення відпустки, то його оплачують із дня, у який працівник має стати до роботи.