Чи повинен директор переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці

На ваші запитання відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри

Ні. Якщо вагітна хоче перенести допологову частину відпустки на період після пологів, за її заявою лікар сформує е-медвисновок зі зміненими датами.

З 29 липня 2023 року діє норма, за якою вагітна може перенести частково або повністю частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів. Умова — у вагітної немає медичних протипоказань (ч. 2 ст. 179 КЗпП, ч. 2 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тобто одного бажання жінки замало, оскільки тільки лікар може визначити, чи є у вагітної медичні протипоказання.

Водночас вагітні не могли скористатися новою нормою, адже лікарі формували е-медвисновки тільки з 30-го тижня вагітності.

МОЗ наказом від 18.10.2023 № 1810 врегулювало це питання — змінило Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, що затвердило наказом від 01.06.2021 № 1066 (далі — Порядок № 1066). Зміни діють з 10 листопада 2023 року.

У період від початку 30-го тижня вагітності та до дня пологів вагітна сама визначатиме дату, з якої формуватиметься медвисновок «Вагітність та пологи». Якщо вагітна бажає «зсунути» дату початку відпустки з вагітності та пологів, пише заяву головному лікарю закладу охорони здоров’я з проханням сформувати медвисновок категорії «Вагітність та пологи» з більш пізньої дати або дати пологів, якщо вони настануть раніше. Заяву мають погодити лікар і головний лікар. Так вони засвідчать, що вагітна не має медпротипоказань, і візьмуть на себе відповідальність.

Якщо на вагітну до дня пологів не сформували медвисновку категорії «Вагітність та пологи», то його сформують з дати пологів (п. 10 розд. III Порядку № 1066).

Отже, директору не потрібно вчиняти жодних додаткових дій, якщо вагітна хоче перенести відпустку з вагітності та пологів на більш пізній період. Він побачить е-лікарняний із причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» на вебпорталі ПФУ. Уповноважений із соцстраху підприємства розглядає такий е-лікарняний не пізніше трьох робочих днів та зазначає про призначення допомоги в рішенні.