запитання — відповідь

Чи може медсестра ЗДО працевлаштуватися під час допологової відпустки

На ваші запитання відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри

Працюю старшою медичною сестрою в дитсадку. Перебуваю у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи можу звільнитися за власним бажанням та працевлаштуватися до іншого закладу освіти за основним місцем роботи?

Так. Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів. Вона може:

працевлаштуватися на нову роботу за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка з вагітності та пологів — звільнитися з попередньої роботи і з роботи за сумісництвом, щоб працевлаштуватися на нову роботу як основну;
працевлаштуватися після закінчення відпустки з вагітності та пологів;
працевлаштуватися під час відпустки та з першого робочого дня до закінчення відпустки з вагітності та пологів оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період воєнного стану;
працевлаштуватися під час відпустки та повернути до ПФУ допомогу з вагітності та пологів з дня працевлаштування до закінчення відпустки з вагітності та пологів.

Частина четверта статті 40 КЗпП забороняє звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці лише з ініціативи директора. На звільнення з ініціативи працівника чи, наприклад, за угодою сторін, заборона не поширюється.

Допомогу з вагітності та пологів надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати/доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). Допомогу з вагітності виплачують наперед за весь період відпустки, і неправомірно за один період отримати зарплату і допомогу з вагітності та пологів.